新しい仕事も2ヶ月が過ぎ・・・？

　新仕事で2ヵ月が過ぎた。
新入社員が4月末から来て1ヶ月が過ぎた。
段々と彼らの性格や考え方が分かってきて、
面倒くさくなってきた。
　高○君は、俺の前に座っているが、PCを見つつ、
仕事が暇なのもあってか、俺の顔をジィーっと見てくる。
また、仕事を教える女性が手取り足取り教えているので、
彼女が席を外すと何もする事が無いのか、あっても少ししか無いために、PCを見る振りをしつつ、先の状態になるのであった。
また、仕事のミスを全部彼女がフォローするので、彼女が上司の所へ行ったときは、心配そうに見ているが、大丈夫だと分かると、背もたれに深くもたれて背伸びをしたりする余裕が、彼にはあるのである。先輩社員は、皆そういう態度で仕事をしていないのにであるし、誰も注意しないから、やりたい様にしている様に見える。今後研修期間が過ぎて、正式配属が決定する際には、
是非彼には、本社経理部から外れてほしいものである。
もし仮にこのまま残る事になると、手取り足取り状態のまま時間が過ぎていき、さらに、俺の前には彼が居続けるということになってしまう。これは嫌なので是非他所へ行ってほしい。
　
　もう一人の西△君は、毎日仕事に追われて懸命に努力しているのが、良く分かる。また、態度もちゃんとした普通の印象である。彼自身の仕事のミスは、まず彼が叱られてから、彼の教師役の女性社員が上司と調整するというスタンスで研修が行われている。やはり新人のうちは、ミスを自覚できないことが多いから（仕事を良く分かっていないための、判断ミス）、叱られて初めて身に付く事が多いと思う。それに、彼の担当女性社員は、頭が良い印象を受けていたので、新人指導でも、自分の仕事をしている間は西○君をほっておき、その合間に時間をとって指導するというスタンスで指導している。この方法であれば、彼女自身の仕事も進むし、西○君の習熟度も深まるし、良い方法だと思う。
　手取り足取りは、新人にとっては楽な反面、一人立ちの時期が来たら、殆ど仕事が身に付いておらずに苦労する事になるのではないかと思う。9／30で研修期間が終わるので、その時が楽しみである。
　最後に、もう1人、井□君がいる。
彼は、私の大学の後輩なので、後輩やということで気になっていたのだが、新入社員歓迎会で私も中途の新人という事で一緒に出席したときに彼の態度が分かり、もうどうでもよくなってしまった。
宴もたけなわになり、自己紹介も済むと、井□君が俺の所へ来て、「これまで何してたんですか？」と聞いてきたので、さらっと話してやり、今度は私の方から、今の大学の様子を聞いてみようと思って、大学のことを話しに振ってやると、「実際行ってた僕より詳しい、どうやって調べたんですか？」とのたまいやがった。私としては、自分から大学名を言って、先輩風を吹かすよりも、そのように話せば気が付くと思っていたのだが、彼はそう思わず、えらい馬鹿にした口を利かれてしまった結果となった。
そうなっては自分から大学の先輩である旨を告げるのは、馬鹿にされた後なので、言い出すのがあほらしくなった。また、その後職場で顔を見ても、何か嫌なものが残って顔を見るのもうっとうしくなってしまい・・・。ただ、階が違うのでそれほど会うわけでもないから良いや、という感じである。
今後、今の会社に長く勤める事になると、否が応でも彼らとの遣り取りは発生するのであるから、彼らには早く社会人のマナーや、先輩の仕事振りや、人への接し方などを学んで、一人前になり、和親一致の精神や、礼節謙譲の精神をもって、仕事に取り組んで欲しいものである。
　このままであれば、1年後私はUSCPA取得と日商簿記1級を引っさげて、外資系一流企業か、外資系監査法人に転職しているであろう。ま、これは、新入社員がどうのこうのよりも、本来の路線に軌道修正するだけなのであるが・・・。今の会社は、数千億の売上高規模で、利益も全国でも上位の方なので、ここでの経験は、必ず生きてくると思い、今入社を決めて仕事をしているのである。